İş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda süreler kısa, ispat kuralları ise kendine özgüdür. İşe iade talebinde bir aylık başvuru süresinin kaçırılması ya da alacak kalemlerinin eksik hesaplanması, hak kaybına yol açabilir.
Büromuz hem işçilere hem işverenlere hizmet verir: işçilik alacaklarının tahsili, işe iade, iş kazasından doğan tazminat talepleri ve Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilgili davalar yanında; işverenler için iş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçlerinin yönetimi ve mevzuata uyum konularında danışmanlık sunulur.
Şanlıurfa’da iş ve sosyal güvenlik hukuku süreçleri
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde önce arabuluculuk bürosuna başvurulur; anlaşma sağlanamazsa dava iş mahkemesinde, iş mahkemesi bulunmayan yerlerde ise asliye hukuk mahkemesinde açılır.
Merkez ilçeler Haliliye, Eyyübiye, Karaköprü ile Siverek, Viranşehir, Suruç, Birecik gibi ilçelerdeki dosyaların yanı sıra başka illerdeki işler de büromuzca takip edilmektedir.
Bu alanda yürüttüğümüz işler
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacakları
- İşe iade başvurusu ve davası
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi–manevi tazminat
- Hizmet tespiti ve sigorta primine esas kazancın tespiti
- Mobbing (psikolojik taciz) ve eşit davranma borcuna aykırılık
- Dava şartı arabuluculuk görüşmelerinde temsil
- İş sözleşmesi, ibraname ve fesih bildirimi hazırlanması
- İşverenler için sürekli iş hukuku danışmanlığı
Süreç nasıl ilerler?
- 01
Hak ve süre tespiti
Çalışma süresi, ücret, fesih biçimi ve belgeler incelenir; talep edilebilecek kalemler ve süreler belirlenir.
- 02
Arabuluculuk
Kanunen dava şartı olan arabuluculuk görüşmelerinde müvekkil temsil edilir; anlaşma sağlanırsa süreç burada sonlanır.
- 03
Dava
Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır; tanık, bordro ve bilirkişi incelemeleri takip edilir.
Sık sorulan sorular
İşten çıkarıldım, dava açmadan önce ne yapmalıyım?
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşe iade talebinde bu başvurunun, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılması gerekir. Fesih bildirimi, bordrolar, banka kayıtları ve varsa yazışmaların saklanması önemlidir.
Kıdem tazminatına hangi hâllerde hak kazanılır?
Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan biçimlerden biriyle sona ermesi gerekir. İşverenin haklı neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması bu hâller arasındadır.
İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?
Kural olarak kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, fazla çalışma ücretlerinin verilmemesi gibi haklı bir nedene dayanan fesihlerde kıdem tazminatı talep edilebilir. Feshin gerekçesinin yazılı ve açık biçimde ortaya konulması ispat bakımından önemlidir.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve yayım tarihindeki mevzuata dayanır. Her somut olay kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir; bu bilgiler hukuki görüş yerine geçmez.